每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金
更新时间:2019-07-28 13:15:47
问题描述:
劳动者患病或者非因工负伤,经XX会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的
经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,
工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。这是劳动法的第几天法律条文,想知道出处~
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