极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

可以不提前30天通知就离职吗？

更新时间：2024-09-25 08:54:10
问题描述：
可以不提前30天通知就离职吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助215603 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
    1. 是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
    2. 是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；
    3. 是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关法律法规的规定解除劳动合同：
    1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-09-25 08:08:49
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1681372 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
    2024-09-25 08:53:56
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1163069 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    1. 解除劳动合同的方式：
    - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

    2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2024-09-25 08:54:10
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
提前30天通知后，就能不辞而别吗？
提前30天通知后，就能不辞而别吗？
解雇裁员知识 33641
提前15天提出离职可以走吗？
劳动者在提出离职时需要注意遵守法律规定和合同约定。一般来说，应提前三十日书面通知单位，除非在试用期内或者单位存在法定解除情形。具体操作包括编写辞职报告、与单位协
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
离职提前30天申请就可以吗
离职提前30天申请的常见处理方式包括书面提交辞职报告并与用人单位协商离职日期。选择处理方式时，应确保符合法律法规要求，同时考虑个人职业规划和与用人单位的关系，以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不到30天就可以离职吗？
可以提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不提前通知辞职，可以直接辞职吗？
1. 解除劳动合同的方式： - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不提前30天通知就离职，可以吗？
1. 解除劳动合同的方式： - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
可以不提前30天通知就离职吗？
1. 解除劳动合同的方式： - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内提前三天就可以离职是吗
您好，试用期内提前三天告知是可以离职的
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同可以提前三天离职吗？
一般是正式员工提前30日，试用期员工提前3天。没有签劳动合同的，从第二个月支付双倍工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职未到期不让工作要求提前离职合法么
辞职未到期不让工作要求提前离职合法么
劳动合同纠纷 1095
企业未提前通知裁员怎么赔偿
企业未提前通知裁员怎么赔偿
劳动合同纠纷 80
提前30天报备，可以百分百离职吗？
只要提前30日通知即可辞职。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没提前通知就辞退员工怎么赔偿的
没提前通知就辞退员工怎么赔偿的
无故辞退 580
是否需要提前30天通知才能辞职？
法律分析： 正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后，即可解除劳动合同。暑假工属于短期工，暑假工的劳动者在试用期内辞职需要提前
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
嘉善县律师 衡阳律师 房产律师 海口建筑工程律师 列表内容 法律列表 法律内容 法律资讯 法律知识 法律内容
律师推荐：
南昌律师 南昌找律师 湾里区律师 湾里区找律师 南昌劳动纠纷律师 南昌劳动合同纠纷律师
同城律师：
安义县律师 进贤县律师 南昌县律师 新建区律师 东湖区律师 南昌西湖区律师 青云谱区律师 湾里区律师 青山湖区律师 红谷滩区律师
专业律师：
南昌房产纠纷律师 南昌公司法律师 南昌合同纠纷律师 南昌婚姻家庭律师 南昌交通事故律师 南昌劳动纠纷律师 南昌刑事辩护律师 南昌债务债权律师
律师解答动态
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 286452 人
男友涉嫌投资诈骗，取保候审了，但是取保候审完之后，他去了之后明天还能回来吗
16分钟前
代海侠律师
近期帮助 13217 人
你是在北京吗？还是在上海？
17分钟前
吴亮律师
近期帮助 286452 人
公司未签劳动合同，在我有事请长假期间突然要辞退我，
18分钟前
吴亮律师
近期帮助 286452 人
梧州工伤案件办理
19分钟前
吴亮律师
近期帮助 286452 人
大学生打暑假工签劳动合同但是不交社保影响考公考编和应届生身份吗
20分钟前
代海侠律师
近期帮助 13217 人
一审判决法官对原告的诉求有小部分不支持原告怎么办
23分钟前
代海侠律师
近期帮助 13217 人
公司乱扣我工资如何处理
25分钟前
代海侠律师
近期帮助 13217 人
商事仲裁裁决期限是多久？延期的话一般延期多久？
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2025 findlaw.cn ALL Rights Reservrd