试岗六天天不给工资合法吗

更新时间：2024-09-28 19:52:05

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试岗期间无论天数多少，不支付工资是不合法的。试岗时间也应视为正式工作，公司需按照实际出勤情况支付工资，且工资水平不得低于约定的工资的80%或者当地的最低工资标准。如若公司违法不支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益，同时公司可能面临法律制裁。

2024-09-28 19:50:04

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针对试岗未支付工资的问题，可以采取以下措施：首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，投诉时需提供相关证据。如果问题仍未得到解决，建议考虑提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2024-09-28 19:50:22

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试岗期间也应获得工资。具体的操作建议如下：首先应当与公司进行沟通，要求支付试岗期间的工资；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况并提交相关证据；若问题仍未解决，为保障自己的合法权益，可以选择提起劳动仲裁。

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