公司能否按时支付绩效工资进行仲裁,终止劳动合同进行赔偿?

更新时间:2024-09-29 18:38:07
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    员工在知道或应当知道权利被侵害后的一年内可申请劳动仲裁。在职期间若与单位发生工资争议,则不受此时间限制。但劳动合同终止后,需在一年内提出仲裁申请。劳动仲裁时效可因主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁,时效可中止,待原因消除后继续计算。劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止后,需自终止之日起一年内提出。
    2024-09-29 18:22:06
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    您好,有签劳动和吗,具体什么情况
    2024-09-29 18:37:46
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    拖欠了多少,绩效工资的算法有方案吗
    2024-09-29 18:38:07
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