公司裁员未休年休假单位应该赔偿吗

更新时间：2024-09-29 20:48:06

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公司裁员时未安排员工休年假，员工应依法获得补偿。未休年假的员工在劳动合同解除后，将根据已工作时间计算应得的年假天数，并获得300%的日工资作为补偿。单位必须遵守相关法律规定，否则可能面临法律风险。

2024-09-29 20:45:45

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裁员时未休年假的员工可获得补偿。补偿方式包括支付未休年假的工资报酬或与员工协商解决。公司在决定补偿方式时，应综合考虑公司财务状况、员工的个人意愿以及符合法律法规的要求，确保双方的权益得到妥善保障。

2024-09-29 20:46:06

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员工被裁员且未休年假时，有权获得补偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与单位协商，要求按照三倍日薪结算未休年假的工资；协商无果的话，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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