主动离职是否可以要求补偿员工

更新时间：2024-09-30 10:22:23

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1. 员工主动离职，如果是因为公司存在违法行为或违约行为，如未支付工资或未缴纳社会保险等，员工有权要求经济补偿。核心关键词为“单位过错”和“要求经济补偿”。

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员工主动离职要求补偿的关键在于离职原因。若因单位存在未支付工资、未缴社保等违约行为，可以依据相关条款要求经济补偿。但如果是因为个人原因离职，则无法要求补偿。因此，核心在于明确离职原因，并据此判断是否有权要求经济补偿。

2024-09-30 10:21:24

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员工主动离职是否能要求补偿，这需要根据具体情况来判断。如果单位存在违法行为，例如未及时支付工资或未缴纳社会保险，员工可以要求经济补偿。操作建议包括收集证据、提出解除合同通知等。核心关键词为“单位违法行为”和“操作建议”。

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