入职1年7个月辞退赔偿多少钱正常

更新时间：2024-09-30 21:03:01

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入职一年七个月后被辞退的赔偿问题，具体金额取决于劳动合同解除的原因和方式。若非因劳动者个人过错被辞退，用人单位应支付经济补偿，补偿金额通常与工作时间长短有关。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿的两倍。请咨询专业律师，以维护个人权益。

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针对入职一年七个月被辞退的情况，解决方案包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是最快捷的方式，如双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径维权，务必保留相关证据如劳动合同、工资条等。

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入职一年七个月被辞退，处理方式因具体情况而异：根据解雇原因，个人可能获得不同赔偿。若因个人违反公司规定被辞退，可能无赔偿；若因公司原因如经济性裁员，应支付经济补偿；若公司无故解雇，属违法行为，应支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。建议收集证据并咨询律师或法律机构，根据实际情况选择合适的方式维权。

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