公司恶意降薪调岗被迫离职有赔偿吗怎么办

更新时间：2024-10-01 12:06:18

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因公司恶意调岗降薪导致被迫辞职，员工有权要求支付经济补偿。如果公司未能合法证明员工不胜任原岗位而擅自调岗降薪，引发员工辞职，公司应当支付相应的经济补偿。建议及时采取措施，避免法律纠纷和额外的赔偿责任。

2024-10-01 12:03:48

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对公司故意调岗降薪导致的被迫辞职，员工可以考虑向单位提出支付经济补偿的要求或者选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，需要综合考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人的时间成本等因素。

2024-10-01 12:04:08

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针对公司恶意调岗降薪导致的被迫离职，员工可以按照以下步骤操作：

1. 收集与调岗降薪相关的证据；
2. 与公司进行协商，要求支付经济补偿；
3. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。

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