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劳动合同纠纷
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在酒店工作两年半了,就签了一次劳动合同,没有给我上保险,我能让酒店补偿我这两年半的保险吗
更新时间:2019-07-30 16:09:34
问题描述:
律师您好,我是一名酒店员工,在酒店工作两年半了,就签了一次
劳动合同
,没有给我上
保险
,现在我想
辞职
,我能让酒店补偿我这两年半的保险吗,电话,1x.谢谢
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-30 16:02:32
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参加
社会保险
、缴纳
社会保险费
是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下:
《
劳动法
》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
此外,根据《
社会保险法
》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此,为员工缴纳社保是单位法定的义务。如果不给员工缴纳社保,从法律上讲就属于违法行为。
2019-07-30 16:06:08
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1、根据《劳动法》第72条以及《
中华人民共和国社会保险法
》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交
社保
的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠工资的行为,是违法的。
3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动
合同
并主张
经济补偿
金。
4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
5、综上,如果你还未辞职,建议你不要以个人原因辞职,你可以通过EMS发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。
2019-07-30 16:07:54
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劳动
合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2019-07-30 16:09:34
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