被公司逼迫离职，还是先申请劳动仲裁？

更新时间：2024-10-05 05:11:34

问题描述：

被公司逼迫离职，是先跟公司提离职还是先申请劳动仲裁？

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对于公司逼迫离职的情况，应先申请劳动仲裁还是先提离职呢？建议先申请劳动仲裁，确保劳动关系存在并方便后续维权。同时，也可以向劳动保障行政部门投诉或申请调解。

2024-10-05 04:28:38

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针对被公司逼迫离职的困境，员工可以先与公司协商解决，提出合理的补偿要求。若协商无果，为保存证据，可收集相关证据如录音、聊天记录等。最后，在情况紧急或需要专业指导时，咨询律师并了解自身权益后，再向劳动仲裁机构申请仲裁。

2024-10-05 05:11:24

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对被公司逼迫离职的情况，处理流程包括：首先，尝试与公司协商解决；其次，收集证据以支持自己的主张；接着，咨询律师以了解自身权益；最后，如果协商和咨询均无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，劳动仲裁是维护自身权益的重要法律手段。

2024-10-05 05:11:34

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