员工间性骚扰企业如何

更新时间：2024-10-05 15:38:05

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关于员工间的性骚扰问题，企业应严肃对待。企业应预防制止此类行为，受害者有权要求行为人承担民事责任。若涉及严重情况，建议立即报警并保留相关证据。

2024-10-05 15:35:54

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遭遇性骚扰的员工可以向企业老板或工会反映情况并要求制止。如内部解决无果，可向相关调解组织求助，并申请仲裁。如仍无法解决，可提起诉讼。选择解决方式时需考虑自身实际情况和证据的充分性。

2024-10-05 15:36:09

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对性骚扰问题，您可以采取以下措施：首先，确保自身安全，尽量收集证据，如聊天记录、录音等；其次，向企业内部的人力资源部门或其他相关部门反映情况，要求企业采取措施进行调查处理；若企业内部处理不当或骚扰持续，建议您向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。在应对过程中，请保持冷静和理智。

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