公司如何对待员工被性骚扰

更新时间：2024-10-06 12:10:41

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员工遭遇性骚扰时，应坚决维护自身权益。公司也有责任预防和制止此类行为。若情况严重且未得到及时处理，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化。因此，建议立即采取措施，保障个人权益。

2024-10-06 12:07:44

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对性骚扰问题，员工可以向公司高层或老板反映，要求制止这种行为。如果内部解决无效，可以向工会或调解组织求助。若问题仍未解决，可以依法申请仲裁。如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。选择解决方式时需根据具体情况和证据充分性来决定。

2024-10-06 12:08:09

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针对性骚扰问题，员工可采取多种途径解决。首先，与雇主协商，明确表达困扰并要求制止骚扰行为。其次，寻求工会的调解，以达成双方都能接受的解决方案。若协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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