工伤期间公司解约怎么赔偿

更新时间：2024-10-10 13:02:36

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在工伤期间遭遇公司解约，属于公司违法解雇。劳动者有权获得赔偿，赔偿金额依据工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资。劳动者应尽快处理此事以保障自身合法权益不受侵害。

2024-10-10 13:01:17

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工伤期间被公司解雇的劳动者，可以选择要求公司继续履行合同或者主张赔偿金。若选择继续履行合同，公司应继续雇佣劳动者；若选择主张赔偿金，则根据工作年限，公司应支付双倍的经济补偿。处理方式依据个人情况而定。

2024-10-10 13:01:26

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遭遇工伤期间公司解约的情况，劳动者可以获得赔偿。具体的处理方式包括两种：一是要求公司继续履行合同，确保不被解雇；二是如果合同无法继续履行，可以主张赔偿金。赔偿金额按照工作年限双倍计算。劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益。

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