无固定期劳动合同解除时，公司该如何进行赔偿？

更新时间：2024-10-10 19:26:10

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针对无固定期劳动合同解除的赔偿问题，需根据具体情况进行判断。若符合法律规定的赔偿情形，公司需按照员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。若是违法解除，则要支付双倍赔偿金。对于过失性辞退，则公司无需进行赔偿。建议公司在处理时需谨慎，避免引发劳动纠纷和社会不良影响。

2024-10-10 18:56:17

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关于无固定期劳动合同解除后的赔偿，主要根据解除的原因来确定赔偿方式。可能支付经济补偿、双倍赔偿金或者无需赔偿。公司应咨询专业律师，确保解除合同的流程合法合规，避免因处理不当导致的法律风险。

2024-10-10 19:25:49

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对于无固定期劳动合同的解除与赔偿问题，公司需根据不同情形进行处理。依据员工在公司的工作年限计算经济补偿金额，并确保在法定情形下支付相应的补偿。若是违法解雇则需支付双倍赔偿，而过失性解雇则无需赔偿。在实际操作中，公司应明确解雇原因并依法进行赔偿，确保合法合规地处理此类问题。

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