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我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议，我应该如何保护我的权益？
更新时间：2024-10-16 06:14:11
问题描述：
我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议，一开始他说有三天的试用期，三天试用期过后，如果你能继续工作会给这三天的工资，但不到半个月后他解雇了我，没有给这三天的工资，我应该如何保护我的权益？
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口头协议同样具有法律效力，雇主解雇你且未支付试用期工资是不合法的。你有权要求支付工资并保护自己的权益。如不及时行动，可能面临劳动部门的处罚并影响你的权益。
2024-10-16 05:41:34
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试用期被解雇未得到工资，建议向劳动监察部门投诉并准备相关证据。在采取法律手段时，请考虑处理方式的时间成本和证据充分性，选择最适合你的方式维护权益。
2024-10-16 06:14:08
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口头协议下的解雇和未支付试用期工资是违法行为。你应该采取以下措施保护权益：首先收集相关证据；其次向劳动监察部门反映情况并要求支付工资；最后，如果投诉无果，可以寻求劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-16 06:14:11
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