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调岗降职降薪
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部门变更而职位不动，这种情况属于调岗范畴吗？
更新时间：2024-10-17 12:48:15
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部门变更而职位不动，这种情况属于调岗范畴吗？
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1. 公司调岗必须得到员工的同意。
2. 岗位调整应当考虑员工的实际情况，并与员工进行充分协商。
3. 如果协商未能达成一致，公司应提高员工待遇以促成调配。
4. 单方面强制调岗可能违反法律，员工有权拒绝。
5. 若公司因此解除合同，将面临法律责任。
2024-10-17 12:29:49
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单位进行调岗时，一般需与员工就岗位变更达成一致意见。处理方式需参考劳动合同中的约定：若合同中有调岗条款，则按约定执行；若无相关约定，应经双方协商后作出调岗决定；若无法协商一致，则应维持原岗位，或者允许员工提出解除合同。这一切都应基于合同约定、员工意愿及法律法规的遵循。
2024-10-17 12:47:57
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单位内部的调岗操作必须合法合规。如果双方能够协商一致，可以签订书面变更协议以确保双方的权益。如果单位未经同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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