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被辞退后，工资补偿是依据平均工资吗？
更新时间：2024-10-17 15:20:41
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被辞退后，工资补偿是依据平均工资吗？
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工资补偿的计算依据是离职前12个月的平均工资，也就是应发工资数，包括扣除了个人保险及公积金之前的部分。这个平均工资是补偿金的主要计算基础。如果用人单位未能及时支付合法的补偿，可能会面临法律纠纷和罚款。
2024-10-17 14:47:39
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针对被辞退后的补偿问题，除了考虑补偿金额的计算方式，你还可以选择协商和诉讼两种常见处理方式。首先应与用人单位进行沟通和协商，如果协商无法解决，你可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，你需要权衡效率和成本。
2024-10-17 15:20:29
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是的，工资补偿应基于离职前12个月的应发工资进行计算。如果被非法解雇，你有权要求双倍赔偿。具体操作步骤如下：1.收集证据，如工资单、劳动合同等。2.与雇主协商补偿事宜，尝试达成共识。3.如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。4.如果仲裁也无法解决问题，你可以进一步向法院提起诉讼。
2024-10-17 15:20:41
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