没签劳动合同被员工告怎么处理?

更新时间：2024-10-17 17:32:06

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没签劳动合同被员工告怎么处理

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1. 员工有权提起诉讼，因为公司未与员工签订书面劳动合同是违法行为。
2. 员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
3. 若公司单方面违法解除或终止劳动合同，员工还有权要求相应的赔偿金。
4. 公司需及时处理此类问题，以避免经济损失和声誉损害进一步扩大。

2024-10-17 17:30:37

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员工因未签劳动合同提起诉讼，常见的处理流程为先向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满再向法院提起诉讼。在解决纠纷时，建议优先考虑通过协商或调解达成一致，若无法达成一致，再采取法律途径。需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。

2024-10-17 17:30:46

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针对未签劳动合同的员工纠纷，具体操作如下：首先，收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向劳动仲裁机构提交证据和申请书，申请仲裁；最后，等待仲裁结果，如对此结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，根据不同的情况和劳动合同签订的时间长短，处理方式可能会有所不同。例如，超过一年未签劳动合同的，将视为双方建立无固定期限的劳动合同关系，处理方式也会相应调整。

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