已转正员工被老板说不胜任要自离，可以要求赔偿吗

更新时间：2024-10-19 08:52:10

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针对员工认为自己不胜任工作而被要求自离的情况，确实可以要求赔偿。如果单位主动解除劳动合同或者由于单位原因造成员工离职，根据法律规定，单位应该支付相应的经济补偿。如果未能得到合理的补偿，可以向劳动局提出申诉，维护自己的权益。

2024-10-19 08:07:38

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员工自离一般无法获得赔偿，但如果是因为被迫辞职，确实可以要求公司支付经济补偿金。处理此类问题的方式包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等。在选择处理方式时，需要综合考虑效率、成本和手中证据的充分性。

2024-10-19 08:51:52

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员工在认为自己不胜任工作并被要求自离时，能否获得赔偿需根据具体情况而定。如果员工能够证明调岗安排不合理，且因此被迫辞职，那么可以申诉并要求赔偿。如果经过培训或调岗后仍然无法胜任工作，那么赔偿请求可能无法得到支持。在协商辞职时，可以尝试与公司商议是否给予一定的经济补偿。同时，建议员工在遭遇此类问题时，首先尝试与公司协商沟通，表达自身诉求；如果协商无果，可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼。

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