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员工病假结束后解除劳动合同,补偿金是按照请假前12个月平均工资给吗?
更新时间:2024-10-19 10:24:14
问题描述:
员工病假结束后解除劳动合同,补偿金是按照请假前12个月平均工资给吗?
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员工病假结束后,若因无法胜任原工作或无法从事其他安排而被解除劳动合同,单位需要支付补偿金。补偿金的计算基础是请假前12个月的平均工资,并且依据工作年限,每满一年额外支付一个月工资。为避免法律纠纷和额外的赔偿责任,请确保解除合同的流程符合《中华人民
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国劳动合同法》的相关规定。
2024-10-19 10:04:05
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对于病假期间的员工,若医疗期满之后不能胜任原工作或无法安排其他工作时,用人单位可依法进行解除操作。支付补偿金时,应参考员工请假前的12个月平均工资,并结合工作年限进行合理计算。操作时请务必遵守法律程序,确保合法合规。
2024-10-19 10:23:58
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员工病假期间,公司若违法解除劳动合同,需承担相应的法律责任。员工可要求处理,补偿金额按照员工请假前12个月平均工资计算,并根据工作年限支付相应月份的补偿。如公司拒绝支付,员工可通过法律途径维权,包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-19 10:24:14
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