如果未签订劳动合同，工作期间生病能否按工伤处理？

更新时间：2024-10-21 11:18:12

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即使没有签订劳动合同，在工作期间因病受伤也可以按照工伤处理。工伤的认定与劳动合同签订与否无关，重点在于伤害是否发生在规定的工作时间和工作场所内，或者由于工作原因造成。因此，您应该及时申请工伤认定，以保障自己的权益不受影响。

2024-10-21 10:49:31

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未签合同时在工作期间生病，其处理方式与已签合同的情况下类似。首先，您需要尽快就医并妥善保存相关医疗记录作为证据。其次，及时将情况报告给雇主，并要求雇主为您申请工伤认定。如果雇主不积极配合，您可以自行向当地的劳动保障部门提交申请。在选择处理方式时，请根据您的实际伤情和证据的充分性进行考虑。

2024-10-21 11:17:48

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未签劳动合同的情况下，工作期间生病仍然有可能被认定为工伤。具体操作步骤如下：1.立即就医，并妥善保存医疗记录；2.及时向雇主报告事故经过，并要求其协助申请工伤认定；3.如果雇主不予配合，您可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请；4.如果遇到纠纷，您可以寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。鉴于具体情况可能有所不同，建议您在处理过程中咨询专业律师以获取更准确的指导。

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