可以申请劳动仲裁吗？还是必须申请人事仲裁？区级和市级仲裁委员会都可以受理吗？

更新时间：2019-08-02 22:04:02

问题描述：

本人是广西某区直单位的在编的职工，已经向单位递交了辞职申请5个月，但是单位一直没有回复，之前与单位签订有“事业单位聘用合同”，合同当中有一条“辞职未获得单位同意的，应继续在原岗位工作6个月，然后再次提交辞职申请，才能离职”。请问如果递交辞职报告后，不在原单位继续工作6个月，是否算旷工？如果要申请仲裁，可以申请劳动仲裁吗？还是必须申请人事仲裁？区级和市级仲裁委员会都可以受理吗？

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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-08-02 21:47:35

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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

2019-08-02 21:49:24

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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

2019-08-02 21:52:31

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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

2019-08-02 22:04:02

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