公司外包导致员工工资减少，这样合法吗？

更新时间：2024-10-22 11:34:05

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公司外包导致员工工资减少，且工作制度改为5天8小时，这样合法吗？

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公司调整工作制度为5天8小时是合法的，但需确保不违反劳动法规定的总工作时间。若工资减少与工作制度调整无合法关联或未征得员工同意，可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，超出规定工作时间应支付加班费。若工资减少可能损害员工合法权益，如不及时处理，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2024-10-22 11:20:40

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合法。但具体操作需注意：1.确保工作制度调整不违反劳动法规定的总工时；2.工资减少应有合理依据，如外包导致岗位变动或职责减少；3.与员工充分沟通，征得其同意；4.若涉及裁员或劳动合同变更，需遵循法定程序。如有违法行为，员工可依法维权。

2024-10-22 11:33:39

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针对公司外包导致员工工资减少且工作制度改变，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑个人情况、证据充分性及预期结果，可咨询专业人士以获取最佳建议。

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