员工遭性骚扰怎么处理

更新时间：2024-10-27 12:58:04

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对性骚扰，员工应立即要求对方停止，并考虑报警或向相关部门举报。骚扰行为的严重性可能构成犯罪，所以要及时采取措施保护自己的合法权益。

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遭遇性骚扰，员工应要求对方立即停止，并考虑向单位或相关机构投诉。同时，根据骚扰行为的程度和自身安全情况，选择最合适的处理方式。报警也是一个可选的方式，以确保自己的权益得到维护。

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员工遭遇性骚扰时，应当果断采取措施，可以收集证据并向警方报案，要求对方承担相应的法律责任。同时，也可以向单位或相关机构进行投诉，以寻求帮助和支持。在处理过程中，员工务必确保自己的安全，及时维护自己的合法权益。

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