做满一个月才发工资,公司这样规定合法吗?

更新时间:2024-10-29 09:34:09
问题描述:
做满一个月才发工资,公司这样规定合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1137562 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    目前,我国并没有法律规定公司必须每个月几号发工资,但劳动法中确实规定了工资应当按月支付给劳动者,且不得克扣。也就是说,用人单位应该按照约定的时间,以货币形式将工资支付给劳动者本人,并且不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。
    2024-10-29 09:19:10
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助735680 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2024-10-29 09:33:59
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1432568 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-10-29 09:34:09
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
离职一个月内公司不给工资,这样合法吗?
公司离职不给工资是不合法的行为。你可以通过以下方式处理: 1. 与公司进行友好协商,要求支付工资; 2. 若协商无果,向劳动监察部门寻求帮助; 3. 如仍无法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板要扣半个月工资,这样做合法吗?
员工急辞并被扣工资是不合法的行为。员工应当支付合理的赔偿,但工厂无权直接扣除工资。员工可以与工厂协商解决此事,如果协商不成,可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁。同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
劳动法工资
老板规定必须工作满一年才发放扣押的半个月工资,这合法吗?
公司扣押工资的行为是违法的,劳动者可以通过协商、投诉和仲裁三种方式维护自己的权益。首先,劳动者可以尝试与公司协商解决;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,寻求
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资多少要交税?
工资多少要交税?
个人所得税 31287
公司因未满一个月期限不给工资,这合法吗?
公司因员工未满一个月工作期限而不发工资的做法是违法的。劳动者应保留相关证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付应得的工资。如遇到复杂情况,劳动者可以咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司规定不加班就扣工资,这样合法吗?
公司的做法不合法。劳动者有权利拒绝加班,并且公司应支付加班费。如公司拒绝支付,可以采取以下措施:首先与公司沟通要求支付加班费;其次寻求劳动争议调解委员会的协助进
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资纠纷应该怎么处理
工资纠纷应该怎么处理
劳动合同纠纷 3569
公司规定做满一年才发放扣押的半个月工资,合法吗?
关于公司是否合法规定工作满一年才发放扣押的半个月工资的问题,答案是违法的。劳动者应首先尝试与公司协商解决,要求支付被扣押的工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
做满一年才给被压的那半个月工资,这种做法符合法律吗?
企业以完成一定工作期限为条件支付工资的做法,若其中包含压半个月工资,则此行为不符合法律规定。您可以通过以下方式寻求解决:与公司协商、向劳动监察部门反映情况、提起
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资税率是什么
工资税率是什么
工资福利 5575
没有干满一个月,扣工资,合法吗?
常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。若遇工资被扣,可先向劳动监察部门投诉,快速解决;如未果,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资交个人所得税标准?
工资交个人所得税标准?
个人所得税起征点 15263
公司规定发工资必须满一个月,合法吗?
法律分析: 1. 发工资的时间不固定,并不违法,但拖欠工资则属于违反劳动法的一种行为。 2. 如果合同没有约定工资发放时间,但每月均有发放,且没有克扣工资等其
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作未满三个月,扣工作服150元,是合法吗?
那如果他原先又约定那如果他原先又约定的那如果他原先又约定的话肯那如果他原先有约定的话肯定那如果他原先有约定的话,肯定是这样子
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
51秒前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
我在二零二二年四月失业,今年60岁
3分钟前
叶斌律师
近期帮助 6569 人
能把电话发来吗
6分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 5466 人
帮信公安取保两年多了,现在公安打电话叫过去
6分钟前
北京中盾沈阳律师
近期帮助 53111 人
我们这边低压改造占用我们的街道给我们交通带来不便怎么办
7分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 14063 人
有东莞桥头镇律师吗
7分钟前
赵江龙律师
近期帮助 17379 人
你好,我的房屋后面有一条小道路,大概有半年时间,长期有重车频繁的经过,导致房屋裂缝,,应该怎么解决
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
车被追尾了,副驾驶员当时腰椎有点酸,第二天第三天都没事,应该没什么事吧
9分钟前
赵江龙律师
近期帮助 17379 人
她动手打人。事后过了段时间拿着医院的CT单子说我们打了她造成了轻伤,去派出所立案。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询