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某某解雇员工是否需要支付赔偿金？
更新时间：2024-10-29 10:22:11
问题描述：
某某解雇员工是否需要支付赔偿金？
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公司辞退员工的赔偿金按劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资，包括个人承担的社保费。按合同终止前12个月的平均工资计算。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，并履行提前30日的通知义务或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
2024-10-29 10:07:53
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-10-29 10:22:08
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-10-29 10:22:11
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