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单位对于工龄15年以上的临时工该如何进行补偿？
更新时间：2024-10-30 12:48:11
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单位对于工龄15年以上的临时工该如何进行补偿？
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劳动法中，连续工作满十年的临时工，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍工资作为补偿。用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。
2024-10-30 12:13:42
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-10-30 12:47:48
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
2024-10-30 12:48:11
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