试用期满三个月没有转正被公司辞退怎么办？

更新时间：2024-10-30 14:38:07

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1. 试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 如果单位是违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或向本人支付赔偿金。
3. 如果劳动者自身有重大过错，则没有赔偿和补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2024-10-30 14:26:03

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

2024-10-30 14:38:01

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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位在试用期中，除劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职且造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形外，不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

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