被火锅店老板解雇且未签劳动合同，有哪些解决办法？

更新时间：2024-10-31 15:44:09

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**未签订劳动合同被辞退的情况处理**

1. **认定劳动关系**：首先，需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。确认劳动关系时，可以参照以下凭证：

* 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
* 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
* 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
* 考勤记录。
* 其他劳动者的证言等。
2. **劳动合同法的规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

* 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
* 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
* 劳动合同期限。
* 工作内容和工作地点。
* 工作时间和休息休假。
* 劳动报酬。
* 社会保险。
* 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
* 法律、法规规定的其他事项。

此外，劳动合同还可以包含试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他约定事项。

2024-10-31 15:32:26

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你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。

2024-10-31 15:43:47

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-10-31 15:44:09

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