不同意公司因体检听力不合格要求的调岗，我应该怎么做？

更新时间：2024-11-01 08:44:11

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法律分析：听力下降公司不能强行调岗。但以下情况下，用人单位可以调岗：

1. 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可按劳动合同约定予以调整。
2. 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
4. 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-11-01 08:00:19

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你好，被以听力不合格为理由调岗的，如果体检结果与自己工作的效率没有任何影响的话，劳动者可以向劳动局投诉处理，也可以依法申请仲裁处理。

2024-11-01 08:43:59

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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-11-01 08:44:11

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