未签劳动合同,否则算旷工?

更新时间:2024-11-02 13:22:09
问题描述:
未签劳动合同,离职需提前一月告知,否则算旷工?
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    未签劳动合同离职,需要提前通知,避免违法解除事实劳动关系,造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

    依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条第二款,劳动者有权依法解除劳动合同。其中,第三十七条规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序,第三十八条第二款则规定了用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同的情形。
    2024-11-02 13:14:12
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    按公司的规章制度处理,要看扣了多少工资,对公司的处理不服的可以申请劳动仲裁
    2024-11-02 13:21:42
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    您好,建议积极协商处理
    2024-11-02 13:22:09
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