公司内部调岗但不降薪，是否违法？

更新时间：2024-11-03 14:01:23

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法律分析：

1. 公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果未经协商或违反劳动合同的约定，属于违法行为。
2. 公司有权根据自身经营情况自主管理内部事宜，但若进行调岗降薪，需与劳动者协商一致，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任。否则，属于违法行为。
3. 劳动者在降薪后辞职的，可以要求赔偿。若公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工辞职时可要求经济补偿金。例如，公司强制调岗，员工不同意即以其旷工自动离职处理的行为是不合法的，这种情况下被辞的员工可以要求支付经济补偿金。
4. 如企业拒不支付经济补偿金，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

总结：公司在调岗降薪时需与劳动者协商并通知工会，违反合同约定或未经协商的调岗降薪行为违法。劳动者在降薪后辞职有权要求赔偿，若公司恶意降薪逼迫辞职，员工有权要求经济补偿金。如企业不支付，员工可申请劳动仲裁维护权益。

2024-11-03 13:31:33

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你好，公司调岗调薪需要举证证明，证明公司规章制度中存在明确的考核标准，员工不符合，降职不降薪也是违法的，员工可以拒绝违法的降职降薪，若单位坚持的话，注意保留相关的证据，可申请劳动仲裁

2024-11-03 14:00:58

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工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行

2024-11-03 14:01:23

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