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两个月内被辞退的应届生，劳动合同如何处理？
更新时间：2024-11-04 01:44:10
问题描述：
两个月内被辞退的应届生，劳动合同如何处理？
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在劳动合同内辞退员工，属于违法辞退。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，若属于过失性辞退，用人单位则无需赔偿。
2024-11-04 01:19:02
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-11-04 01:43:55
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申请劳动仲裁维权
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