面临公司降薪降职风险,该如何准备应对?

更新时间:2024-11-04 03:16:24
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绩效考核数据不佳,面临公司降薪降职风险,该如何准备应对?
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    面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
    2024-11-04 02:50:16
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    首先,公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果,建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据,并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可进一步向人民法院提起诉讼。
    2024-11-04 03:15:57
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    首先,公司擅自对你做出降职的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商,寻求解决方案。如果协商无果,建议采取法律手段保护自己的权益。此时,你需要收集相关证据,并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还可向人民法院提起诉讼。
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