### 试用期与正式员工辞职规定
1. **试用期员工**：如果在试用期，需要提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。期间，如果用人单位要求你做工作交接，你需要配合完成。如果用人单位在三天后不同意你离职或扣除你试用期的工资，这涉嫌违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或向人力
资源与社会保障部门起诉。
2. **正式员工**：如果已经办理转正手续，成为正式员工，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。用人单位在收到你的辞职通知后，可能有以下几种反应：
- **同意辞职并允许三十日内离职**：如果希望提前离职，可以与用人单位协商并签署协议约定具体离职日期。
- **同意辞职但要求做满三十日后再离职**：如果提前离职的请求被拒绝，强行离开可能导致单位延迟办理离职手续。但单位必须发放你正常工作期间的工资。若因提前离职对用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿，但需举证证明损失状况。
- **同意辞职但要求超过三十天后才能离职**：根据《劳动合同法》，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。若因工作特殊确实需要
延长交接时间，建议与单位协商并在所有工作交接完毕后离职。
- **不同意辞职**：根据《劳动合同法》，用人单位没有权利拒绝你的辞职通知。只要履行了通知义务，三十天后即可合法离职。
### 注意事项与建议
- **职业素养与信誉**：作为职场人，应具备良好的职业素养和信誉。如工作未交接好，需按照单位要求进行交接。
- **感恩之心**：在职场中度过很长时间，应怀有感恩之心，感谢单位给予的机会和成长。但如遇不公平待遇，也要懂得运用法律武器保护自己。
- **法律为伴**：离职时，提前30天告知是对公司和自己的交代，同时也是一种负责任的表现。
