离职后按最低工资标准发放薪资是否合法？

更新时间：2024-11-06 14:46:17

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工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付其差额部分；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-11-06 14:02:43

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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

2024-11-06 14:46:10

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

2024-11-06 14:46:17

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