试用期不签劳动合同违法吗？

更新时间：2024-11-06 15:34:06

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试用期不签劳动合同违法。劳动者自上班之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系，并且应当在建立事实劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这意味着，用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系实际上自用工之日起建立。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同样需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-11-06 15:03:06

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1. 试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
2. 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
3. 如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录。等到离职后，可以申请劳动仲裁。
4. 职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。

2024-11-06 15:33:51

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

2024-11-06 15:34:06

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