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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同,以至于工资从15元一小时降成了13.5元一小时,以什么样的法律条文来投诉店家?
更新时间:2019-08-06 05:05:38
问题描述:
我在某商店做小时工,没有签
劳动合同
,原本没说吃饭要收钱,现在却在发
工资
的前一刻告知吃饭要收钱,以至于工资从15元一小时降成了13.5元一小时,我还未拿取工资,请问我可以向什么部门,以什么样的法律条文来投诉店家?
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劳动合同作为
劳动者
维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是
用人单位
还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-08-06 04:57:39
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-08-06 05:03:15
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担保人没有签字是不需要承担责任的,担保人是符合担保的条件。签订借贷者与
银行贷款
的合同,签字合同才具有法律效应,没有签字就不是此次的担保人,当然就不需要承担责任的。
1.担保人需要满足:
2.具有代为清偿债务能力的法人;
3.
企业法人
的分支机构未经法人书面授权提供保证的,保证合同无效;
以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人;
4.与本案无牵连;
5.享有政治权利,
人身自由
未受到限制;
6.在当地有
常住户口
和固定住所;
7.有能力履行担保义务;
8.没有明显的违约记录。
2019-08-06 05:03:37
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公司
在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
需要准备的
证据
包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
2019-08-06 05:05:38
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