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未签订劳动合同，可以认定为工伤吗？
更新时间：2024-11-07 09:24:11
问题描述：
工作期间脑梗塞突发，未签订劳动合同，可以认定为工伤吗？
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未签订劳动合同，也是可以申请工伤认定的，这一般有两种情况。一种是与用人单位形成事实劳动关系的，在申请工伤认定时，需要提供关于劳动关系的证明材料，另一种是与用工单位不存在劳动关系，但用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，或者个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
2024-11-07 09:01:08
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2024-11-07 09:23:56
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你好，可申请认定
2024-11-07 09:24:11
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