入职是否缴纳社保

更新时间：2024-11-07 09:44:04

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入职后单位应当为劳动者缴纳社保。

分析：单位有义务为员工缴纳社保，员工也有权要求单位为其缴纳。

提醒：如果单位长时间未为员工缴纳社保，或者拒绝为员工办理社保登记，这表明问题比较严重了，员工应及时向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

2024-11-07 09:41:42

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入职后社保问题的具体操作：

1. **与单位协商**：首先，尝试与单位的人事或财务部门沟通，明确表达要求单位为其缴纳社保的意愿，并了解单位未缴纳社保的具体原因。如果单位同意补缴并办理社保登记，则问题得到解决。
2. **向劳动部门投诉**：如果单位拒绝为其缴纳社保或无法协商，可以向所在地的劳动部门投诉。投诉时，应提供与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等），以及单位未缴纳社保的相关证据。劳动部门将介入调查，并要求单位改正。
3. **法律途径**：如果劳动部门的处理未能满足其要求，还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。但这种方式相对复杂且耗时较长，建议在其他方式无效时再考虑。

在处理入职后社保问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

2024-11-07 09:42:07

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法律角度的常见处理方式：

从法律角度来看，入职后单位未缴纳社保的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位尽快办理社保登记并补缴社保费用；二是向劳动部门投诉，由劳动部门介入处理，要求单位改正并可能处以罚款。

选择处理方式时，建议先尝试与单位协商解决，如果单位拒绝或无法协商，再向劳动部门投诉。

2024-11-07 09:44:04

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