单位擅自更改工资计算方式（从计件到计时）是否构成违法变更劳动合同？

更新时间：2024-11-08 04:17:40

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单位擅自更改工资计算方式（从计件到计时）并降低工资，是否构成违法变更劳动合同？

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公司不可以随意更改工资计算方式。变更劳动合同应遵循协商一致、平等自愿的原则。劳动报酬属于劳动合同的一部分，因此，公司在变更合同时应与劳动者进行协商。

订立和变更劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

2024-11-08 03:57:49

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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

2024-11-08 04:17:22

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

2024-11-08 04:17:40

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