只有口头解雇的录音没有书面通知，这个录音在仲裁时可以作为证据吗？

更新时间：2024-11-10 08:05:06

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只有口头解雇的录音没有书面通知，这个录音在仲裁时可以作为证据吗？

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在劳动仲裁中，录音作为证据，如果具备真实性、合法性、客观性，且是当事人依法收集的，那么该录音具有法律效力。该录音证据在经当事人质证，并经仲裁庭查证属实后，就能作为认定事实的根据。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供的，则应承担不利后果。

在民事诉讼中，证据的种类包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。所有证据都必须经过查证属实后，才能作为认定事实的根据。同时，当事人对自己提出的主张也有责任提供证据。

2024-11-10 07:50:03

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2024-11-10 08:04:45

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