公司口头解雇我，录音可作为仲裁证据吗？

更新时间：2024-11-04 09:14:13

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公司口头解雇我，有录音无书面通知，录音可作为仲裁证据吗？

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劳动仲裁录音可以作为证据。若当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。在劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭有权要求用人单位在指定时间内提供。若用人单位在规定时间内未提供，则需承担不利后果。劳动仲裁的流程包括：1、立案，需向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的案件，仲裁委将在规定时间内开庭审理，双方需出庭参加；3、仲裁委依法作出裁决。对于劳动争议，如当事人不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2024-11-04 08:52:43

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