公司口头解雇我且只有录音，仲裁时能用作证据吗？

更新时间：2024-10-30 16:54:08

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劳动仲裁证据规则是：

1. 务必保留好证据原件，这是确保证据有效性和证明力的关键。
2. 录音证据需特别注意，其原始载体必须保存完好。从原始载体拷贝的录音，因无法确保真实性，可能会受到对方质疑。
3. 对于电子邮件、QQ电子聊天等电子证据，在案情重大时，建议进行公证以提升其证明效力。

此外，劳动仲裁申请需遵循以下时效规定：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
4. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2024-10-30 16:08:44

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需有其他证据佐证是公司提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金

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