试用期结束后被辞退，这合理吗？

更新时间：2024-11-10 12:40:41

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试用期结束后被辞退，经济补偿金因离任审计而暂缓发放，这合理吗？

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试用期结束被辞退，如果属于违法辞退，用人单位应支付双倍赔偿金；若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则按工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；若是过失性辞退，则无需赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-11-10 12:10:59

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试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者有权申请仲裁，并主张用人单位支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作期限不足六个月，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，用人单位只有在劳动者符合以下情形之一时，才有权将其开除：(1)劳动者被证明在试用期间不符合录用条件；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(3)劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2024-11-10 12:40:25

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

2024-11-10 12:40:41

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