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劳动合同到期,是否有权要求补偿?
更新时间:2024-11-10 17:16:06
问题描述:
劳动合同到期,拒签不合理续签条款,员工是否有权要求补偿?
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**劳动合同到期时,如果劳动者主动提出不续签或者拒绝在单位维持或提供原劳动合同约定条件的情形下续签,那么劳动者无权要求经济补偿。然而,如果单位主动提出不续签或者降低原劳动合同的约定条件要求续签,而劳动者拒绝,那么劳动者有权要求经济补偿。**
**经济补偿的计算方式如下**:
1. **按照劳动者在本单位工作的年限来计算**:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. **对于六个月以上不满一年的情况**:按一年计算。
3. **对于不满六个月的情况**:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-10 17:06:13
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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-10 17:15:51
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
2024-11-10 17:16:06
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