五一节公司既不放假也不给三倍工资，我应该怎么应对？

更新时间：2024-11-11 08:56:14

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法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序如下：

一、受理事项

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、应提交的材料

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2. 用人单位的基本信息，包括名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
4. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所；
5. 致送单位名称。

2024-11-11 08:44:52

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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