未签劳动合同离职提前多久申请

更新时间：2024-11-11 09:14:06

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1. 在未签订劳动合同的情况下，离职申请通常需要提前三十天书面通知雇主。
2. 如果遇到用人单位存在严重的违法行为，如强迫劳动等，您可以立即提出解除合同并要求合理的经济补偿。
3. 记得保留相关证据，确保个人权益不受侵害。

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未签订劳动合同而想离职时，建议您提前三十天书面通知或根据情况与雇主协商解除。考虑实际情况，如单位是否有不当行为、是否处于试用期内等因素。若单位合法且不在试用期，推荐提前三十天通知；若单位存在违法行为，您可以立即解除并寻求赔偿。务必确保操作合规，保障自己的权益。

2024-11-11 09:12:18

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针对未签劳动合同的情况，离职申请应视具体情况而定，一般需要提前三十天书面通知雇主。如果是在试用期内，通常提前三天通知即可。若遇到单位存在违法行为，例如暴力强迫劳动，您可以立即解除劳动关系。操作时请确保留下通知证据，遵循合规流程，以保护自己的合法权益。

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