暑假工误签长期工合同，该如何解决？

更新时间：2024-11-11 12:40:52

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暑假工误签长期工合同，3个月试用期，该如何解决？

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法律分析：

1. 试用期也需要签合同，其期限根据劳动合同的不同期限有不同的限制。
2. 若未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权到劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿，并可一并要求赔偿其他未履行义务的情况。

以上内容仅供参考，具体情况需根据实际情况和法律规定进行判断和处理。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。

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