我被公司无缘无故降级，有哪些解决办法？

更新时间：2024-11-12 12:08:30

问题描述：

我被公司无缘无故降级，有哪些解决办法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1892931 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司无故降职降薪，违法了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违反了劳动合同法第三十八条的规定。在这种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，这是被迫解除劳动关系。由于公司未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的有关规定，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系。同时，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。此外，还应按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，并依据劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，你可以在给单位发书面通知后，不去上班，并立即申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-11-12 12:02:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助72983 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-12 12:08:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助81222 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

2024-11-12 12:08:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。